با وجود اطمینان ، اداره پلیس شهرستان سافولک عمدتا سفیدپوست باقی ماند


علیرغم اطمینان مقامات شهرستان سافولک مبنی بر اینکه اقدامات “تاریخی” برای تنوع بخشیدن به پلیس پلیس در حال انجام است ، داده های استخدام پلیس نشان می دهد که در واقع تغییر بسیار کمی در استخدام و ارتقاء وجود داشته است.

تجزیه و تحلیل اسناد دریافت شده در ارتباط با درخواست آزادی اطلاعات نشان می دهد که پس از استقبال از فارغ التحصیل جدید آکادمی مدرسه ، اداره پلیس شهرستان سافولک تنها پنج افسر غیر سفیدپوست را در ردیف واحد قرار داد. بازنشستگی در میان دیگر مقامات رنگین پوست. نتیجه این است که در استانی که یک سوم مردم خود را سفیدپوست توصیف می کنند ، تعداد مأموران پلیس این کار را فقط 16 درصد اعلام می کنند که از ابتدای سال کمتر از 1 درصد است.

همین امر در مورد نحوه پیشروی مقامات صادق است. مقامات شهرستان قبلاً از انتقال اطلاعات جمعیتی در مورد ارتقاء به اداره پلیس خودداری کرده اند ، اما داده های استخدام نشان می دهد که آنها نیز عقب هستند. تعداد افراد رنگی که در بالای افسران پلیس سطح ابتدایی کار می کردند تنها 0.2 درصد افزایش یافت ، به این معنی که 89 درصد از افسران ارشد سفید پوست هستند.

“مختلف”

این یافته ها کاملاً با شیوه ای که مقامات منتخب پیشرفت خود را در تنوع بخشیدن به نیروی انتظامی شهرستان اعلام کردند ، در تضاد است.

در اوایل سال جاری ، استیو بلون فرماندار شهرستان سافولک در آخرین کلاس استخدامی در آکادمی پلیس شهرستان برنتوود در سالن ورزشی جدا شده از اجتماع پر از دانش آموزان پلیس سوگند یاد کرد و با افتخار گفت 28 درصد از آنها زن یا رنگین پوست بودند.

بلون در مصاحبه با کادرها گفت: “م effectiveثرترین راهی که می توانیم بهبود دهیم این است که اطمینان حاصل کنیم که این بخش تنوع جوامعی را که به آنها خدمت می کنیم منعکس می کند.”

چند هفته بعد ، او کلاس جدیدی از کارآگاهان را معرفی کرد که او را “متنوع ترین” در تاریخ استان توصیف کرد. و ماه گذشته ، او ارتقاء رتبه اولین مرد رنگی را به رتبه عالی اعلام کرد و گفت که “تمرکز بر لیزر” را برای تنوع بخشیدن به بخش انجام داده است.

این اتفاق بعد از سال 2019 رخ می دهد. روند ارتقاء بخش مجدداً سازماندهی شده است ، تا حدی همه مقامات را ملزم می کند که در مورد فرصتهای ارتقاء به طور داخلی مطلع شوند.

اما گروهبان کارآگاه جفری واکر ، که همچنین به عنوان رئیس نگهبانان ، سازمان پلیس سیاه برادران سافولک خدمت می کند ، وزارت امور خارجه و استفاده از یک فرایند کلاهبرداری را متهم کرد که به گفته وی حرکت رنگ آمیزی را برای افراد رنگین دشوار می کند. به موقعیت های بالاتر

واکر می گوید: “اگر از شغلی ناامید شوید بسیار آسان است ، اگر فکر می کنید به شما این فرصت داده نشده است که هزینه خود را در آنجا متوقف کنید.” “این چیزی بود که من فکر می کنم ما باید به عنوان بخش پلیس کار می کردیم.”

واکر در مصاحبه با استوارت کامرون ، سرپرست پلیس پلیس شهرستان سافولک و داونا شوبا ، سخنگوی این اداره ، گفت که طی این سال ها بارها نگرانی هایی در مورد ارتقاء مقامات منتخب از جمله بلون و پلیس وقت مطرح کرده است. کمیسر تیم سینی ، با این حال ، تا زمانی که کامرون این نقش را در آوریل به عهده نگیرد ، هیچ کاری برای حل این مشکل انجام نشده است.

“شما باید از اعضای دولت بپرسید که با این مکالمات چه کردند. واکر می گوید: “من می خواستم روی این موضوع تمرکز کنم که ما به یک روند عادلانه نیاز داریم.” اداره پلیس ‘.

در آن زمان ، شوب بلافاصله مکالمه را قطع کرد.

او گفت: “من فکر نمی کنم ما باید در مورد مکالمات وی با مدیران دیگری که اینجا نیستند صحبت کنیم.”

منشور ایمیل را برنمی گرداند. نامه ها و پیام های تلفنی که نظر می خواهند.

استخدام و بازنشستگی

به گفته Risco Mention-Lewis ، معاون کمیسر پلیس این اداره ، تلاش برای تنوع بخشیدن به نیروهای پلیس Suffolk نیز با گروهی سرسختانه کوچک از نامزدهای غیر سفیدپوست که در آکادمی پلیس اداره می شوند و تغییرات مستمری بازنشستگی روبرو شده است.

2016 درصد دانش آموزان غیر سفیدپوست تنها 10، بود ، بر اساس یک دعوی تبعیض آمیز که این اداره در نهایت حل و فصل کرد. با این حال ، Mention-Lewis معتقد است که آخرین تغییرات در استخدام آن در آوریل گذشته منجر به تنوع بیشتر در کلاس های دانشجویی شد.

مونتین لوئیس گفت: “چند سال طول کشید تا بفهمم چگونه می توان افراد رنگین پوست بیشتری را جذب کرد.” “کمی طول کشید تا آگهی را درک کنم.”

با این حال ، او گفت که موفقیت در استخدام و ارتقاء با تعداد مقامات رنگارنگ که از این اداره خارج می شوند متناسب نیست.

منتی لوئیس گفت: “سیاه ، سفید ، لاتین ، زنان-مردان در حال بازنشستگی هستند.”

اگرچه این اداره در یک سال گذشته 11 فرد رنگین را ارتقا داده است ، اما هفت افسر غیر سفیدپوست در همان مدت از آنجا رفته اند.

در شهرستان سافولک ، ارتقاء به درجه گروهبان ، ستوان و ناخدا فقط بر اساس نمره رسمی از امتحانات خدمات ملکی است. سایر مدارک ، مانند کارآگاه ، بازرس ، رئیس و سایر موقعیت های مورد نظر ، براساس توصیه ها و مصاحبه های مدیر است.

در ماه ژوئیه ، افسران پلیس تحقیقات مربوط به امور داخلی را منتشر کردند که نشان داد این دو افسر هنگام مصاحبه با سایر کارکنان بخش در مورد ارتقاء ، سوالات خود را از قبل با یکدیگر به اشتراک گذاشته اند. با نگاه به آینده ، این وزارتخانه گفت که به اجرای قانون خارجی برای مصاحبه کمک می کند. از آن زمان ، یک کارآگاه لاتین با طرح شکایت ادعا کرد که به دلیل نژاد خود از دست رفته است.

“ما اولین نسل آپارتاید هستیم.” ممت لوئیس گفت. “ما بقایای آن را می بینیم ، اما سعی می کنیم آن را تغییر دهیم.”

“باشگاه به اندازه کافی بزرگ”

نگرانی ها در مورد فرصت های محدود برای مقامات رنگین در سافولک از مدت ها پیش در حال افزایش است. 2013 قانونگذار آن زمان ، دووین گرگوری ، با ارسال نامه ای به کمیسر پلیس از کلاس تبلیغاتی تقریباً سفیدپوستان در آن سال شکایت کرد. او در سال 2017 بار دیگر نامه نوشت و از کمیسر خواست تا به طور منظم با مراقبین که به گفته وی می توانند در مورد مسائل مربوط به کارکنان مشاوره کنند ، ملاقات کند.

مقامات بلون می گویند از عدم تنوع این بخش راضی نیستند و برای بهبود آن تلاش می کنند. با وجود رسوایی کلاهبرداری و شکایت واکر از روند تقلب ترفیع ، آنها اساساً فرایند خدمات کشوری را به دلیل عدم اجازه ورود نامزدهای رنگین به صفوف پلیس متهم می کنند.

ونسا برد استریتر ، معاون فرماندار شهرستان گفت: “بله ، ممکن است موانعی در این زمینه وجود داشته باشد.” “یکی از این موانع خدمات عمومی ، رهبری بود. اما من فکر می کنم که ما اکنون رهبری خوبی داریم. “

برد استریتر همچنین اشاره می کند که در موقعیت هایی که اختیار تعیین پلیس مجاز است ، این درجه ها سفیدتر نیستند ، اگرچه از بازتاب ساکنان سافولک فاصله دارند.

راندولف مک لاگلین ، وکیل حقوق مدنی و استاد دانشگاه پیس ، می گوید اگر مقامات استان به درخواست های قبلی گاردین برای شیوه های مختلف جذب و ارتقاء توجه نکرده اند ، به این دلیل است که دستور برادرانه قدرت جایگزینی این بخش را ندارد.

مک لاگلین گفت: “آنها باشگاه کافی ندارند.” “تنها باشگاهی که اداره آن به آن احترام می گذارد تصمیم و دستور یک قاضی و یک قاضی فدرال است.”

ادارات پلیس سافولک و ناسائو همسایه بیش از 35 سال است که تحت فرمان فدرال فعالیت می کنند. مک لاگلین می گوید که آنها به تغییر دپارتمان ها کمک نکرده اند و فشار خارجی بیشتری مورد نیاز است. او مقامات را تشویق می کند که به دادگاه مراجعه کنند.

مک لاگلین گفت: “راستش ، من فکر می کنم این فقط یک موضوع زمان است.” این یک دعوی است که منتظر تشکیل پرونده است ».

دیدگاهتان را بنویسید