بیش از 10 هزار کارگر جان دیر در چند سال اعتصاب ضعیفی کردند | اتحادیه های آمریکایی


14 اکتبر در نیمه شب ، بیش از 10 هزار کارگر تولید و انبارداری چهارده کارخانه جان دیر را در آیووا ، ایلینوی ، کانزاس ، کلرادو و جورجیا ترک کردند.

در سپتامبر 99 درصد از کارکنان ، که توسط نه نفر محلی با United Auto Workers نمایندگی می کردند ، به دست آمد.

این بزرگترین اعتصاب بخش خصوصی در ایالات متحده در دو سال پس از اقدام UAW علیه جنرال موتورز است.

10 اکتبر کارگران 90 درصد وی به رد توافق نامه پیشنهادی جان دیر رای داد و چهارشنبه ، 13 اکتبر ، مهلت اعتصاب ساعت 11:59 بعد از ظهر تعیین شد.

دیوید اشملزر ، 24 ساله در میلان ، ایلینوی ، بازرس کنترل کیفیت John Deere و رئیس سابق UAW Local 79 ، توضیح داد که در سال 1997. کارکنان آن زمان چندین تخفیف از جان دییر در مذاکرات قرارداد ، از جمله ایجاد یک سیستم دو طبقه ، پذیرفتند. کارمندانی که بعد از سال 1997 استخدام شده اند مزایای کمتری دریافت می کنند.

اشملزر می گوید: “ما کمک مالی کردیم و می خواهیم که اکنون برگردد.” “کارگران این کشور باید بدانند که اگر تصمیم به استفاده از آن بگیریم ، قدرت زیادی در این کشور داریم و هیچ دلیلی وجود ندارد که ما عقب نشینی کنیم و به این شرکت ها اجازه دهیم از میلیاردها دلار ما نهایت استفاده را ببرند. با دندان ها و ناخن های خود بجنگید تا به ما چیزی ندهند.

وی خاطرنشان کرد که جان دیر ماه ها پیامک ، نامه و استفاده از سرپرستان برای تشویق کارکنان به منظور حمایت از مزایای جاری کارگران مذاکره کننده در مورد قرارداد اتحادیه ارسال کرده است و این شرکت در حال حاضر کارکنان خود را آماده جایگزینی کارگران اعتصاب کننده می کند. به

اشملزر گفت که در دوران همه گیری ، کارگران مجبور بودند به طور منظم اضافه کار کنند – 10 تا 12 ساعت در هفته در روزهای شنبه و شنبه.

طی آن زمان ، جان دییر در سال 2021 و در سه سال اول 2021 سود بی سابقه ای را گزارش کرد. چهارم-4.7 میلیارد. دلار آمریکا در مقایسه با رکورد سال قبل سود – 3.5 میلیارد دلار. دلار آمریکا 2013 این شرکت بیش از 1.7 میلیارد دلار هزینه کرد. در نه سال اول 2021 761 میلیون یورو به سهامداران پرداخت شده است.

“طی دو سال گذشته اتفاقات زیادی در کشور افتاده است ، که بدون شک مردم را به درک بهتر تفاوت بین مشاغل و نابرابری درآمدی سوق داده است. اشملزر افزود ، این فقط حرص و طمع شرکت هاست. اکثر مردم خواهان سهم بیشتری از موفقیت این شرکت هستند که ما بودیم. “

قبل از همه گیری ، جان دیر ده ها کارگر را در چندین کارخانه اخراج کرد و نیروی کار خود را بازسازی کرد و چندین کارمند را بر اساس جنگ تعرفه ای ترامپ با چین و تأثیر آن بر تقاضا به موقعیت های کم درآمد تر ارتقا داد.

وی گفت: یکی از کارکنان جان دیر در ایلینوی که از ترس انتقام خواست نامش فاش نشود ، گفت که این موضوع به نحوه برخورد مردم نیز مربوط می شود. وی گفت: می توانید تنش را در هوا احساس کنید. همه مدتی است که در آستانه کار هستند. تقریباً هر روز ، کاپوت جوش را بلند می کردم تا صدای فریاد کارکنان و مدیران را بشنوم. آنها مدیران پردرآمد را به اپراتورهای خاص موظف کردند که تمام روز بر آنها نظارت داشته باشند و فقط پرندگان را کنترل کنند. “

طی آخرین مذاکرات درباره توافق اتحادیه های کارگری در سال 2015. کارکنان جان دیر با کمتر از 200 رأی پس از اخراج ، هنگامی که صدها شغل اخراج شدند ، این قرارداد را تأیید کردند. آخرین باری که کارگران جان دیر دست به اعتصاب زدند در سال 1986 بود که 163 روز به طول انجامید و شامل مسدود شدن شرکت در دیگر کارخانه ها می شد. اعتصاب کنونی بزرگترین اعتصاب در بخش خصوصی است و هزاران کارمند جنرال موتورز در سال 2019 بازنشسته شده اند.

یکی دیگر از کارکنان جان دیر در ایلینوی می گوید: “این بسیار عمیق تر از دوست نداشتن یک قرارداد است.” “این خلاصه ای از حرکت منفی حقوق و دستمزد در طول یک سال است و احتمالاً اگر در موقعیت اضافی نبود ، در آخرین قرارداد اتفاق می افتاد.”

این کارمند پیشنهاد کاهش خدمات درمانی پس از بازنشستگی ، افزایش حقوق نامناسب و مزایای بازنشستگی ناکافی را ارائه می دهد که عملاً با آنچه کارکنان جان دیر تا سال 1997 دریافت می کنند مطابقت ندارد. برای کارکنان جدید ، برنامه های بازنشستگی به 401،000 دلار تغییر می کند.

سخنگوی جان دیر گفت کارکنان این توافق را رد کرده اند: “جان دیر کاملاً متعهد به ادامه روند مذاکرات جمعی برای درک بهتر نظرات کارکنان ما است. فعلا فعالیت های ما طبق معمول ادامه خواهد داشت. “

دیدگاهتان را بنویسید